サステナビリティ
株式会社イーツーは
持続可能な開発目標(SDGs)を
支援しています。
関わるすべての人のより良い未来を目指して
E2は時代の変化とともに制度を見直し、働き方や働く環境も変化してきました。お客様、従業員とその家族、協力会社様と共に成長し、新たな価値を生み続けることでより良い社会を目指していきます。
環境
健康的に安心して働ける環境づくり
ワークライフバランス
従業員とその家族を含めた健康的な生活の充実を図るために、ワークライフバランスを重視しています。フレックスタイム・テレワーク制度の導入によって残業時間を削減し、働きやすい環境作りを目指します。
テレワークによるリスクマネジメント
全社員にノートPCを支給し、コロナウイルスをはじめとした感染症にかかる、拡散するリスクを減らせるよう、テレワークでの業務体制をとっています。完全テレワーク組と週に数回出社する準テレワーク組に分かれています。結果として、通勤がなくなることで自然災害などによる帰宅困難のリスクも低減しています。
充実した教育・福利厚生
未経験者でも活躍できる研修制度 Web業界で活躍できるように、数ヶ月の研修を通して業務に通用するスキルを身につける環境整備に取り組んでいます。直近5年間(2017年-2021年)での採用実績は28名中、新卒19名、中途9名です。
学び続けられる環境 外部の講演や書籍の購入、資格の取得費用にサポート制度があります。また、学習共有の場を設けています。定期的に行い、インプット・アウトプットを１つのサイクルとして経験できる環境づくりに取り組んでいます。
社員の健康と福利厚生 健康保険組合に加入しています。毎年の健康診断と自社でのインフルエンザ予防接種を受けることができます。
関東ITソフトウェア健康保険組合
文化
すべての従業員が平等に活躍して経済の成長に貢献する
誰でも平等に活躍できる
国籍、人種、年齢、性別、障害問わず平等な雇用を推進しています。能力に応じた適切な評価を行い、誰もが活躍できる環境の整備に取り組んでいます。管理職へのステップアップも平等に機会を設けており、男女問わず育児休暇も推進しています。
外国籍の割合 
男女の割合 
リーダーの男女割合
目標設定と評価制度
働きがいのある職場には「各個人の成長を目的とした目標設定と振り返り」「適切な評価」が必要だと考えます。これらを実現するため上長と従業員との面談を定期的に行い、各個人の成長を促し、適切な評価を行うよう取り組んでいます。
会社の制度はみんなで決める
会社の制度や規則を年に1回、全社員が参加する会議で確認と改善を行っています。時代やテクノロジーの進化とともに、社長から新入社員までが平等で前向きに業務に取り組めるよう、規約を見直し続けています。社員の声から実際に採用された制度もあります。
16時退社制度 気持ちをリフレッシュできるように、月に1日、好きな日に16時に退社することができる制度です。家族や友人と過ごしたり、趣味の時間としたり、勉強したりと、それぞれの従業員が好きな時間に充てています。
ハッピーアニバーサリー休暇制度 有給休暇の取得促進を目的にした制度です。四半期ごとに有給休暇の最低取得日数が決められていて、従業員は基本的に自由な日程に休暇を取ることができます。必ず休暇が取れるように、四半期に1回会社からアナウンスをしています。
生活
関わるすべての人と目指すより良い暮らし
育休やテレワークによる子育て参加
育休制度により、子育てに積極的に参加できる環境を整えています。第一線で働きながら、家族との大切な時間も過ごせる仕組みづくりを模索し続けます。またテレワークにより通勤時間がなくなることで、結果的に家族と過ごせる時間が増えています。
制作パートナーとの新たな価値の共創
働く場所に関わらず、通勤や自宅から離れての勤務が困難な方、地方在住の方とも協力して事業に取り組んでいます。これからも協働するパートナー企業やフリーランスの方々と協力して事業に取り組んでいきます。
社外へのサステナビリティの情報提供、提案
中小企業が取り組みを推進できるように、サステナビリティに関する知識の共有や、具体的な取り組みの情報発信サポートを行っていきます。