RECRUIT採用情報
RECRUIT

採用〜入社後の流れ

FUTURE Flow

採用までの流れ

説明会から最終選考まで、『私服』での参加を推奨しています。
当社では、私服での勤務が可能です。できる限りみなさんのありのままの姿でお会いしたいと思っています。
気軽に参加できるのもポイントです!

  1. STEP01
    エントリー

    エントリーはマイナビから受け付けています。

  2. STEP02
    会社説明会&一次選考(グループワーク)

    説明会には代表の瀬谷はじめ、先輩社員が参加します。イーツーの多くの社員と出会える機会を用意しています。直接質問できる質疑応答の時間も設けています!

  3. STEP03
    二次選考(採用担当者との少人数面談+適性診断)
  4. STEP04
    三次選考(技術・Webデザイナー各責任者との個人面談)
  5. STEP05
    最終選考(社長との個人面談)
  6. STEP06
    内定

入社後の流れ

ひとりの新卒社員に対して、ひとりの先輩社員がマンツーマンで指導。
安心していつでも相談ができる体制が整っています。

入社後の研修ではスケジュールを立てて座学を行っています。内容は、ビジネスマナーから始まり、プログラミング・デザインに関する専門技術や、Web制作にかかわる全般的なことまで。加えて、各自のスキルに合わせた課題を提示していきます。IT系によくあるOJT研修だけでなく、どなたでも安心してスタートが切れるように万全のフォロー体制を整えています。

当社は積極的に新卒採用を行っており、研修ノウハウが蓄積されているので、IT業界の知識が全くない方でも当社の研修を通してしっかりとゼロから学ぶことができます。
実際に、毎年「文系」出身の方や、「情報系以外の理系」出身の方の採用実績もあり、現在当社で活躍しています。

  1. 4上旬
    新人研修

    社会人としての基本的なビジネスマナーやスキルを始め、業界の成り立ちや仕事の全体像などを学びます。仕事を進めていく上での知識はもちろん、企業理念や就業規則など、当社で過ごすために必要なことまで幅広くお伝えします。

  2. 4中旬6中旬
    技術研修

    新卒社員向けの技術研修を3ヵ月間実施します。未来のE2を担う存在になってほしいという期待を込めて、専用のカリキュラムにチャレンジしていただきます。研修期間中は、先輩とペアを組んで課題に取り組みます。先輩たちの生きたアドバイスは、これからの社会人人生の土台となると考えています。

  3. 78中旬
    課題制作

    研修期間中に学んだことをより実践に近い形でアウトプットする機会として、新卒社員メンバーだけでプロジェクトの企画からリリースまでの行程を実践し、一つのモノを作りあげます。これまで学んできたことを生かして実践することで、できるようになったことを確認し、これからの課題を把握することができる総点検の場でもあります。

  4. 8下旬
    配属

    4カ月に渡っての研修期間を終えると、はれて担当部署へ配属となります。

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この度は、イーツーに興味を持っていただき、誠にありがとうございます。
皆さまにお会いできること、心より楽しみにしています。

まずはお気軽に会社説明会にご参加ください!
ご予約はマイナビから。

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